最新发布！工资迎来“普调”，3月1日起执行!
◆来源：综合人力资源和社会保障部、江西省人民政府网、宁夏回族自治区人民政府、中国工人等，对原平台表示感谢!◆免责声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。版权归原作者所有，文章内容如有侵权请您告知我们，我们会在第一时间处理或删除2月23日，人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法。将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障，是这次新规带来的重大变化之一。事实上，自2024年起，各地都在逐步调整最低工资标准。最近，江西、宁夏等地均发布了调整最低工资标准的通知。一起来看下！ 01 速看！最低工资调整一、江西2月6日，江西省人民政府办公厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，自4月1日起执行。新标准如下:一、一类区域2000元/月、非全日制用工20元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。二、二类区域1870元/月、非全日制用工18.7元/小时南昌市：新建区、南昌县。九江市：浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。景德镇市：珠山区。萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。新余市：渝水区。鹰潭市：月湖区、贵溪市。赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。宜春市：袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。上饶市：信州区。吉安市：吉州区。抚州市：临川区、抚州高新技术产业开发区、东临新区。三、三类区域1740元/月、非全日制用工17.4元/小时南昌市：进贤县、安义县。九江市：柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县、共青城市、庐山市、庐山西海风景名胜区。景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。萍乡市：芦溪县、上栗县、莲花县。新余市：分宜县。鹰潭市：余江区、龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。赣州市：赣县区、信丰县、大余县、上犹县、崇义县、安远县、龙南市、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。宜春市：樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县。上饶市：广丰区、广信区、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区、上饶高铁经济试验区。吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区。抚州市：东乡区、南城县、黎川县、南丰县、崇仁县、乐安县、宜黄县、金溪县、资溪县、广昌县。上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。赣江新区各区域最低工资标准类别按行政区属地执行。二、宁夏2月4日，宁夏回族自治区人民政府发布《自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，决定从2024年3月1日起，宁夏将上调最低工资标准。通知中明确：从2024年3月1日起宁夏将上调最低工资标准：一类区提高到2050元；二类区提高到1900元。其中需要明确的是，宁夏月最低工资标准不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。据不完全统计，2024年以来，江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准。 02最低工资上涨有什么影响？一、对企业和劳动者的影响1.加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。六、劳动者工资扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 03最低工资是否包含五险一金？各地对于最低工资的标准有所不同，总结了部分地方关于最低工资是否包含五险一金的规定：一、最低工资不包括五险一金：北京、上海、安徽其中，北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。二、最低工资不包括住房公积金：江苏根据江苏省人力资源社会保障厅发布的《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，最低工资标准不适用于以下情况：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下支付的津贴；按下限缴存的住房公积金；法律法规规定之外的其他福利待遇。三、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆其中，四川、山东规定最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆则明确最低工资包含劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。此外，湖北、陕西、河南等地的规定与《最低工资规定》第十二条类似，未明确最低工资标准是否包括社会保险费和公积金。 04最低工资标准有哪些形式？最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那么，计件工资是否存在最低标准呢？存在。根据《最低工资规定》第十二条规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
本信息由网络用户发布，本站只提供信息展示，内容详情请与官方联系确认。
